Что такое гендерный разрыв в оплате труда и почему это важно?

Гендерный разрыв в оплате труда реален , и каждая работающая женщина, вероятно, понесет на себе основную тяжесть. Как следует из этого термина, «гендерный разрыв в оплате труда» определяется как средняя разница между вознаграждением, выплачиваемым женщинам и мужчинам, часто за выполнение одинаковой работы. Большой спор не о том, существует ли разрыв в заработной плате, а о том, почему он существует. Это вызвано дискриминацией по признаку пола или разным выбором мужчин и женщин на рынке труда? Если вам интересно узнать, что вызывает разрыв в заработной плате и почему это должно иметь для вас значение, продолжайте читать.

Что вызывает гендерный разрыв в оплате труда?

Среди работников, занятых полный рабочий день, во всем мире существует гендерный разрыв в оплате труда. Но размер разрыва сильно различается в зависимости от страны. По сути, разрыв в заработной плате возникает из-за ряда выборов, с которыми люди сталкиваются и делают в своей профессиональной жизни, таких как сфера образования, род занятий, сектор, размер компании, дополнительное обучение на работе и часы работы. Однако это четыре основные причины гендерного разрыва в оплате труда:

1. Мужчины преобладают на самых высокооплачиваемых должностях

По состоянию на 2018 год во всех компаниях из списка Fortune 500 всего 24 женщины-генеральных директора (1). Это число эквивалентно чуть менее 5% от общего списка. Wall Street Journal недавно обнаружил, что женщины-генеральные директора по-прежнему получают лишь часть заработка их коллег-мужчин. В высокооплачиваемых областях, таких как инженерное дело и финансы, менее 25% составляют женщины (2).

2. Женщины в сферах, где преобладают мужчины, зарабатывают гораздо меньше мужчин

В корпоративной Америке женщины составляют лишь 11% самых высокооплачиваемых должностей (3).

В 2017 году женщины-врачи зарабатывают на 27,7% меньше, чем их сверстники-мужчины, согласно новому опросу, проведенному среди 65 000 врачей Doximity, социальной сетевой платформой для специалистов в области здравоохранения (4).

3. Даже в сферах, где преобладают женщины, мужчины по-прежнему зарабатывают больше

Женщины зарабатывают меньше мужчин даже в некоторых из самых крупных профессий, в которых преобладают женщины (например, уход за детьми, уход за детьми и преподавание). Мужчины составляют всего 2,5% всех воспитателей дошкольных учреждений и детских садов, но они зарабатывают 13%.